Un Tinder laboral en la citacion enamorando

La consultora Ethikos 3.0 promueve la administracion de personal basada en la afinidad por valores asi­ como la conexion emocional

Con la idea en mente sobre que otro mundo laboral es concebible, en 2015 Anna Gascon, psicologa, y German Cuenca, graduado en Relaciones Laborales, pusieron en marcha Ethikos 3.0. “Hay cosas mas notables que tener estudiado en Berkeley” afirma Cuenca. “Humanizar los dinero humanos estimula que las personas sean mas felices, que se amolden preferiblemente a la gestion, interactuen superior, lleguen mas lejos asi­ como, por supuesto, sean mas productivas”.

Antes de interiorizar este idilico mensaje, Cuenca paso por la direccion de diferentes departamentos sobre recursos humanos (el ultimo en la multinacional AkzoNobel). “Estamos bastante anclados en un modelo empresarial de el siglo pasado en el que priman la jerarquia, la combatividad asi­ como la competitividad, sin embargo la mundo esta pidiendo un intercambio. Las empresas que conectan emocionalmente con sus trabajadores son mas fuertes”, anade.

Ambos emprendedores confiesan que al principio, cuando planteaban esta clase sobre cosas, los consumidores les miraba extrano, sin embargo se han abierto un hueco. En su cartera sobre clientes figuran companias igual que Ikea, conjunto Planeta, Danone, CaixaBank, El Pozo o Inditex, dentro de diferentes. Ethikos 3.0 facturo 300.000 el anualidad anterior (carente beneficios, pero desprovisto perdidas) y, si la rondalla de financiacion que planean en las proximos meses sale bien, calculan que pueden cerrar 2021 con dos millones sobre eurillos en ventas. Empezaron ellos dos desde un sotano que tenia Cuenca, con 3.000 eurillos de fondos propios. Ahora son nueve utilizados, 27 colaboradores externos asi­ como trabajan en Holanda, EE UU, Inglaterra y no ha transpirado Dubai, Igualmente de en Espana.

Segun Adecco, en Espana hay unos indices de rotacion (personal que sale de la empresa en un anualidad) de el 20?5% y, Con El Fin De German Cuenca, “la gente que se puede ir es la buena”. Asi que, Con El Fin De retener el talento interno y no ha transpirado cautivar el extranjero, Ethikos, unido con la Universidad sobre Barcelona, ideo el ‘Values Square Methodology’, una metodologia que intenta sobre conectar individuos (mas que empleados) desplazandolo hacia el pelo compai±ias con valores afines. “Hemos conseguido reducir la evaluacion sobre rotacion en un 20% por motivo de que las personas se siente mas comprometida y con mayor conexion emocional con la empresa”, anade Ana Gascon.

Mas documentacion

Ethikos 3.0 tiene 3 ejes por las que circula su patron sobre establecimiento la seleccion sobre personal (cobran a la empresa dentro de un 11 y un 16% de el salario bruto anual de el trabajador); la comercializacion de su know-how an otras empresas (dentro de 2.000 desplazandolo quГ© es upforit hacia el pelo 30.000 eurillos, Conforme el envergadura de la compai±i­a); asi­ como las consultorias acerca de transformacion cultural con el fin de que las relaciones laborales sean, en todo caso, relaciones humanas (en ambito laboral). “El proposito podri­a ser cuando mi hija el conmemoracion de manana vaya an una entrevista la traten como a la persona”, se sincera Cuenca. La promocion del plan pasa por efectuar “mucha pedagogia, webinars, talleres, convidar a jefes de recursos humanos… Dar a descubrir y elaborar asimilar el servicio. El boca a boca esta realizando el resto. Toda la gente que ha empezado a trabajar con nosotros, sigue con nosotros”, destaca Gascon.

Ethikos 3.0 pertenece al desplazamiento global Bcorp, que fomenta el nuevo paradigma del golpe empresarial positivo. Ofrecen charlas las que hablan de cosas tan sorprendentes igual que el amor en las organismos, El prestigio sobre comunicarse desde la empatia e “incluso desde la vulnerabilidad”, o la necesidad sobre la recien estrenada desarrollo colaborativa entre compai±ias. “En Espana, la generalidad sobre compai±ias son pymes o micropymes. Si colaboraran mas les iria preferible, impactarian mas y tendrian mas beneficios”, expresan.

Cuando empezo la pandemia, Asimismo de que podian realizar como compai±i­a, pensaron como podian favorecer en la situacion. “Vimos que iba a tener bastantes despidos, multitud desorientada. Hablamos con la administracion publica Con El Fin De ver si podiamos realizar una cosa comun, sin embargo ni caso”, se lamenta Gascon. Entonces crearon “No te dejo atras” unos laboratorios de oficio con 30 usuarios en paro en los que proporcionan respaldo emocional y estrategias Con El Fin De pasar procesos de seleccion, de explorar educacion alternativa y no ha transpirado Con El Fin De sortear el “edadismo” (descarte de individuos mayores de 45 anos). “la participante incluso nos dijo ‘Gracias por hacerme apreciar persona’. Cualquiera que tenga un inconveniente sobre desempleo que nos escriba que le atenderemos gratis. Somos igual que el SEPE, No obstante nosotros cogemos el telefono”, sonrie la emprendedora social.

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